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타사 비교

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작성자 비교 작성일20-01-01 08:16 조회728회 댓글4건

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SK : KPI로 매년 7월 200% 지급
S-Oil : 4조2교대 시범운영
현대오일뱅크 : 통상임금 600% 시행

GS칼텍스 : ??

타사비교해서 우리가 더 나은점은 뭐가있을까요?
쉬프트코디정도 되려나?

댓글목록

그래도님의 댓글

그래도 작성일

S oil 4조 2교대 근무는 몇개팀만 시범적으로 실시했고, 잘 안된다고 알고있어요
우리는 복지카드 300만원도 있고, 병원비 가족 1억원 한도로 지원되고, 이번에 자녀 출산시 축하금 늘렸고, 자녀 입학시 축하금 늘었고, 그냥 주는구나 하는 생각에 장점을 안찾아보니 안보이는듯요.
찾아보면 또 많이 있겠지요.

gsclu님의 댓글

gsclu 댓글의 댓글 작성일

복지카드는 타 정유사도 비슷할꺼에요. 병원비 가족 1억은 3개월 10만원이라는 내용때문에 큰병 아니고는 사실...뭐 좋은건 맞습니다만, 타사에 비해 엄청나다고 못느끼겠네요. 부모님 의료비가 되면 그건 상당한 효과를 볼 수 있겠네요. S-Oil 4조 2교대 물론 문제가 있는 부분들은 있지만 전반적으로 만족도가 높다고합니다. 부족한 부분은과 문제되는 부분은 점차 수정해 나가지 않을까 하는 생각이구요. 우리도 뭔가는 시도해보면 어떨까 생각합니다.

가짜뉴스님의 댓글

가짜뉴스 작성일

4조2교대 시행하면서 불만있는 회사는 앖다. 초반 운영함에 있어 미숙한 회사는 있었지만.
복지비 정유사  비슷하고, 병원비 무한대 지원에서 다른지원 때문에 1억한도로 내렸고, 위에 글적으신 분은 아주 큰 것들이 못따라 간다는 얘기일지도.
SK 200%는 장점인지 단점인지 잘 모르겠지만 아시는분 추가 설명좀. 아니면 SK 조합원 이글보면 리플이라도.

gsclu님의 댓글

gsclu 작성일

S oil 4조 2교대 1월 28일부로 전면시행입니다.
Pilot Test 했는데도 만족도가 얼마나 높으면 전면 하겠습니까? 이앞번 근무형태 변경 설문조사때 4조 2교대가 높게 나왔음에도불구하고 아예 일언반구도 없는거보니 이번조노는 불통에 자기들 하고싶은것만 하려나보네요 ㅇㅇ

내가 본것중 최악노조